Quels sont les motifs qui ont présidé à l'acquisition de SkyHive par Cornerstone ?

Vincent Belliveau : Cette acquisition permet à Cornerstone d'étendre sa plateforme et son offre d’upskilling et reskilling grâce à une veille prédictive du marché de l'emploi, une gestion automatisée de l'architecture des postes, une amélioration notable de notre détection des compétences et d'autres fonctions similaires pour aider les entreprises à constituer des équipes agiles. En outre, SkyHive prolonge et étend l’engagement de Cornerstone en termes d'ouverture et d'évolutivité en simplifiant l’intégration des données compétences provenant de toute application métier, HCM, recrutement ou gestion des talents, et en procurant une visibilité commune entre les briques technologiques des clients pour qui l'impact et la rentabilité sont ainsi renforcés.

SkyHive dans le paysage des plateformes d'intelligence des compétences ?

Vincent Belliveau : SkyHive propose des données enrichies tout à fait uniques sur le marché du travail, des données actualisées provenant de tous les secteurs d'activité industrie et de toutes les régions du globe. La plateforme apporte à Cornerstone une expertise approfondie en matière d'IA et d’automatisation de l'architecture des emplois et d'analyses prédictives. Enfin, SkyHive excelle aussi de manière grâce à ses capacités d'intégration et de normalisation des systèmes d'information.

Cette acquisition nous permet donc de proposer une solution complète de gestion des compétences pour aider nos clients à affronter la complexité et l'accélération à laquelle évoluent leurs besoins en compétences. Notre solution inclut à présent une ontologie alimentée par l'IA, des recommandations de profils et de compétences, des modèles de « capabilités » (aptitudes + compétences), l'automatisation de l'architecture des postes et la normalisation des systèmes de compétences existants. À quoi l’on peut ajouter l'analyse des CV et de l'historique des postes, la détection et l’évaluation des compétences, une marketplace de talents (autour des compétences), le mapping automatique des contenus de formation, la planification du développement établis sur les compétences et les données sur le marché de l'emploi. Aucun autre fournisseur sur le marché n'est actuellement en mesure d'offrir une plateforme de compétences construite avec toutes ces fonctionnalités critiques pour les entreprises.

Quelles sont les données analysées par SkyHive ?

Vincent Belliveau : SkyHive analyse quotidiennement des téraoctets de données portant sur le marché du travail et l'économie internationale. Cette analyse transforme tout ce matériel en informations stratégiques et en données précieuses pour l'intelligence artificielle. Sont concernées de nombreux types de données publiques, notamment : descriptifs de postes, CV, dépôts de brevets, rapports annuels, revues universitaires, programmes d'études, données économiques gouvernementales. Cette solution est donc complémentaire avec les briques déjà existantes dans Cornerstone, dont la solution Cornerstone Talent Intelligence récemment annoncée ; elle permet de rationaliser le parcours de toute entreprise vers une approche axée sur les compétences pour combler les lacunes de leurs collaborateurs.

Quel est l’impact de cette acquisition sur les stratégies de formation de vos clients ?

Vincent Belliveau : La portée et les fonctionnalités de la solution Skills Graph de Cornerstone en sont considérablement enrichies. L’intégration de la technologie SkyHive à notre plateforme Cornerstone Galaxy présente de nombreux bénéfices pour nos clients, notamment la détection améliorée des compétences, car la plateforme d’IA de SkyHive est en mesure de comprendre et d’identifier des compétences humaines à un niveau granulaire ; il en résulte un inventaire détaillé des compétences sans cesse actualisé que nos clients peuvent développer et exploiter plus efficacement que leur vivier de talents actuel. En outre, la solution donne un aperçu du marché du travail en temps réel grâce aux données fournies par SkyHive : les entreprises peuvent ainsi comparer les compétences dont elles disposent en interne et celles demandées sur le marché, pour identifier les lacunes et préparer l'avenir de leurs collaborateurs en investissant dans les domaines pertinents pour leur développement.

Les entreprises peuvent en tirer des enseignements sur leur propre organisation…

Vincent Belliveau : C’est un autre bénéfice induit : la plateforme peut utiliser l'IA de SkyHive pour analyser et structurer efficacement les rôles au sein d'une organisation. Elle peut automatiquement suggérer des titres standards, des aptitudes requises et des compétences pour chaque rôle en se fondant sur des données réelles.

On en vient à la formation…

Vincent Belliveau : Offrant une meilleure compréhension des compétences et des exigences professionnelles, la solution Cornerstone Galaxy peut proposer aux salariés des recommandations personnalisées de formation et de développement. Ce « sur mesure » garantit que les personnes se perfectionnent dans des domaines directement liés à leurs parcours professionnels et aux besoins de l'entreprise. Ces recommandations de formation trouvent pleinement leur place dans des parcours professionnels dynamiques, car les collaborateurs peuvent recevoir des suggestions de parcours de carrière pilotées par l'IA, alignées sur leurs compétences et aspirations, ainsi que sur les besoins et les objectifs de l'entreprise… une possibilité de trajectoire de carrière transparente et motivante pour les employés.

Impact également sur les recrutements ?

Vincent Belliveau : En effet, la qualité et l'optimisation du recrutement bénéficieront de l'automatisation de certaines parties du processus d'embauche, par exemple la mise en correspondance des descriptions de poste avec les candidats adéquats sur la base de la compatibilité des compétences. Cela assure une meilleure correspondance entre les candidats et les postes à pourvoir. Plus globalement, en matière de planification stratégique des collaborateurs, les informations fournies par l'analyse de l'IA vont permettre aux entreprises de prendre des décisions éclairées s'agissant du recrutement, du développement et du déploiement des talents. Sans oublier, le rôle que Cornerstone Galaxy peut jouer en faveur d’une véritable politique DEI (Diversité, Équité, Inclusion) par l’identification des ensembles de compétences impartiaux et la reconnaissance du potentiel souvent négligé au sein des équipes, avec pour résultat un environnement de travail plus inclusif et une utilisation maximisée des diverses compétences présentes dans l'organisation.